提可，提可以组什么组词

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于提可的问题，于是小编就整理了3个相关介绍提可的解答，让我们一起看看吧。

“民有”“民治” “民享”是什么意思？

“民有、民治、民享”，这是亚伯拉罕．林肯在盖茨堡演说时，描绘一个理想的***。这简短的几个字道出了民主的真谛。***不是统治人民而是受人民所统治。民选的官员被认为是人民的公仆，他们代表的是他们的选民。人们可经由投票，向他们的代表陈情、甚至于组织和平的***活动，来发表心声，参与政事。每一个公民都有一份保护自身利益的权利与义务，来决定他们的***该如何执政。

“民有、民治、民享”是美国南北战争时期林肯总统提出的民主主义的纲

领性口号。意即一切为人民所共有，一切为人民所治理，一切为人民所享有。20 世纪初，以孙中山为代表的中国资产阶级革命派也曾将“民有、民治、民享”的口 号介绍到中国，并用以指导中国的旧民主主义革命。

大丈夫手提三尺剑便可纵横天下是谁说的？

是太史慈临死前说的原文：大丈夫生于乱世，当带三尺剑立不世之功；今所志未遂，奈何死乎！太史慈（166年－206年），字子义，东莱黄县（今山东龙口东黄城集）人。东汉末年武将，官至建昌都尉。弓马熟练，箭法精良。原为刘繇部下，后被孙策收降，自此太史慈为孙氏大将，助其扫荡江东。孙权统事后，因太史慈能制刘磐，便将管理南方的要务委托给他。建安十一年（206年）太史慈逝世，死前说道：“丈夫生世，当带三尺之剑，以升天子之阶。今所志未从，奈何而死乎！”（《吴书》，《三国演义》为“大丈夫生于乱世，当带三尺剑立不世之功；今所志未遂，奈何死乎！”）言讫而亡，年四十一岁。

在公司任职人事行政，已经向领导提离职一个月了，但是领导一直拖着找不到新人，怎么办？

这个问题应该很好解决的。

• 劳动法关于离职的相关规定

《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，明确赋予了职工辞职的权利，这种权利是绝对的。”所以劳动法明确赋予了职工辞职的权利，这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务(即提前30日书面通知用人单位)即可。

• 明确提离职申请的方式

劳动法明确规定，职工需要提前30日意书面方式向用人单位提出离职申请。有些不了解劳动法的朋友，比较容易犯的错误是，通过口头、电话等方式向公司领导提出离职申请，这样在法律上是无效的。这一点非常重要。

• 公司未找到接替者怎么办

如果领导有意不找接替者，离职员工可以按照约定时间离职，并且要求公司办理好离职手续，包括开具离职证明，结算工资等等。如果公司不按照规定办理离职手续，离职员工有权到劳动仲裁部门申请仲裁。

当然确实存在一种情况，有些岗位确实有在30日内很难找到合适的接替者。如果出现这种情况，公司和离职员工可以就此事协商解决。例如在离职员工同意的情况下，可以延长工作交接日期；离职员工可以向公司引荐候选人，由公司决定是否录用，并且录用后把工作向新员工交接好。

最后申明，任何企业都无权剥夺职工的辞职的权利，只要按照相关法律规定进行，是可以解决这个问题的。

先明确你个人离职的原因是不是已经想清楚了？

可以尝试问问自己这5个问题：

1)是否这份工作让你感觉成长已经停滞，提不起兴趣了？

2)是否这份工作已经跟不上你这个阶段的职业发展要求？

3)与公司的领导和同事是不是已经完全无法相处下去了？

4)是否这份工作的压力已经大到身心难以承受的地步了？

5)对于离职后的下一步打算你是否已经有充分的考虑了？

如果离职原因你已经想清楚了，而且下一步的打算已经确定了、铁了心要离职，面对公司拖着不办的情况，要敢于用法律武器保护自己：

以书面形式正式通知公司。书面形式可以是邮件或短信，内容是本人现正式提出辞职，但请公司尽快安排工作交接，无论是否交接，本人将只工作到年月日，之后即正式离职（从提出离职到离职日一般预留一个月）。书面邮件发给上级主管及人力***部，并注意截屏留作证据。根据劳动法规定，员工离职提前30日申请即可，为避免后续关于离职申请日期的争议，留好相关书面证据很重要。

三十天之后离职自动生效。如果公司仍不配合办理相关手续、阻挠你离职，则公司行为属于违法，可以直接去劳动仲裁委员会申请仲裁，这种情况劳动者100%胜诉。

以上建议供参考，祝您顺利。有其他问题欢迎再交流。

到此，以上就是小编对于提可的问题就介绍到这了，希望介绍关于提可的3点解答对大家有用。